كان هناك رجلان يمران عبر بوابة الجمارك في أحد المطارات,

كان الرجل الأول يابانيا ويحمل حقيبتين كبيرتين,


بينما كان الثاني بريطانيا وكان يساعد الياباني على المرور بحقائبه عبر بوابة الجمارك.


عندها رنت ساعة الياباني بنغمة غير معتادة,


ضغط الرجل على زر صغير في ساعته,


وبدأ في التحدث عبر هاتف صغير للغاية موجود في الساعة…


أصيب البريطاني بالدهشة من هذه التكنولوجيا المتقدمة !


وعرض على الياباني 5000 دولار مقابل الساعة, ولكن الياباني رفض البيع.


استمر البريطاني في مساعدة الياباني في المرور بحقائبه عبر الجمارك.


بعد عدة ثوان, بدأت ساعة الياباني ترن مرة اخرى…!


هذه المرة, فتح الرجل غطاء الساعة فظهرت شاشة ولوحة مفاتيح دقيقة,


استخدمها الرجل لاستقبال بريده الالكتروني والرد عليه…!


نظر البريطاني للساعة في دهشة شديدة وعرض على الياباني 25000 دولار مقابلها,


مرة اخرى قال الياباني إن الساعة ليست للبيع,


مرة اخرى استمر البريطاني في مساعدة الياباني في حمل حقائب الضخمة.


رنت الساعة مرة ثالثة, وفي هذه المرة استخدمها الياباني لاستقبال فاكس,


هذه المرة كان البريطاني مصمما على شراء الساعة,


وزاد من الثمن الذي عرضه حتى وصل الى 300,000 دولار…!


عندها سأله الياباني, ان كانت النقود بحوزته بالفعل,


فأخرج البريطاني دفتر شيكاته وحرر له شيكا بالمبلغ فورا…!


عندها استخدم الياباني الساعة لنقل صورة الشيك الى بنكه,


وقام بتحويل المبلغ الى حسابه في سويسرا…!


ثم خلع ساعته واعطاها للبريطاني وسار مبتعدا.


“انتظر “ صرخ البريطاني !


” لقد نسيت حقائبك ! “






رد الياباني قائلا (انها ليست حقائبي ،وانما بطاريات الساعة !!)







دائما ما نرى من يعمل في أي مجال إداري

إما ان نحسده على العمل (في حالة النجاح)

أو ننتقده (في حالة الفشل)



فعلينا ان نعرف كيف يدار العمل وما هي جوانبه السلبية والايجابية

ولا يجب علينا الحكم على الذي يعمل بمجرد نتائج العمل



ففي القصة السابقة

نجد ان الشاب البريطاني تورط بمجرد حكمه على النتائج

ولم ينظر الى آليات العمل في الساعة الدقيقة



فنظرته إلى ان الساعة صغيرة وتقوم بأعمال كبيرة

لكن ما وراء الساعة هو المصيبة التي لم يحسب لها حساب